为了适应公司发展需求，进一步深化人事制度改革，拓宽选人用人视野，激发青年员工的积极性，促使人才脱颖而出，富城天然气公司根据员工的倒休时间于12月6日和12月11日举行了两场竞聘会。
此次竞聘涉及各站区班长、副班长、资料员三个岗位，经过自愿报名方式，共有52名员工参加了此次竞聘。会议由富城天然气公司管理层人员担任考评组成员，采取面试方式，利用竞聘演讲、互动提问以及评估打分三个环节，使考评组成员就竞聘者的表现进行打分和点评。
会上，竞聘者分别阐述了自己对竞聘岗位的理解，通过介绍工作经历展示自己的优势与信心，并且着重提出了上岗后自身对岗位的工作规划。提问互动环节，考评组成员就“如何做好角色转换”“竞聘成功后如何提升自己”“怎么面对竞聘失败”等一系列富有思考性的问题进行提问并给出了指导性的意见。
竞聘员工拜黑提亚·卡思木表示“不论竞聘结果如何，此次竞聘，不仅让我看到了自己与他人的差距，也丰富了我的人生阅历，让我受益良多，使我更加明确今后努力的方向。这次竞聘对我个人是一个重要的激励和挑战，有益于我挖掘自身潜能，逐渐变得成熟干练。”
公司为员工搭建展示自己、挑战自己的平台，让合适的人才到合适的岗位上去，既推动公司的发展，更是成就员工自我的超越，员工进步的同时，与公司共同成长。
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